Объявление

Уважаемые коллеги!

Сообщаем, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2013 г. № 350-п «Об утверждении Положения о Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края», Административным регламентом Министерства промышленности и торговли Пермского края (далее – Министерство) по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденным приказом Министерства от 16 мая 2014 г. № СЭД-03-01-08-153 (далее – Административный регламент), Министерство осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и проводит их правовую экспертизу. Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В 2021 году Министерством уведомительно зарегистрировано 709 коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений (из них: 675 – коллективные договоры, 34 – отраслевые и территориальные соглашения).

По результатам проведенной правовой экспертизы в коллективных договорах 210 организаций региона (в том числе муниципальных унитарных предприятий) обнаружены условия, ухудшающие положение работников.

В частности, в условиях оплаты труда выявляются такие нарушения,  как отсутствие установленного порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, зависимость индексации заработной платы от имеющихся у организации средств, отсутствие конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Кроме этого, оформление коллективных договоров (дополнительных соглашений),  а также отраслевых и территориальных соглашений часто осуществляется с нарушением пункта 2.9 Административного регламента.

Отмечаем, что в соответствии с пунктом 3.16 Административного регламента, о выявленных в ходе правовой экспертизы нарушениях Министерство уведомляет представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, и Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее – надзорный орган).

 Учитывая изложенное,  во избежание конфликтных ситуаций  и штрафных санкций надзорного органа в отношении организаций, подведомственных администрациям муниципалитетов, просим провести работу, направленную на повышение качества заключаемых коллективных договоров, соглашений и недопущение наличия в содержании данных правовых актов условий, ухудшающих положение работников.

Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, в том числе виды распространенных нарушений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» (https://minpromtorg.permkrai.ru/sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnykh-dogovorov-soglasheniy)

06.04.2022

О заработной плате в «конверте» и ее последствиях.

Законом не предусмотрено разделение заработной платы на «белую», «серую» и «черную». По законодательству, при трудоустройстве работодатель обязан выплачивать всю заработную плату официально. Не реже двух раз в месяц.

Однако заработную плату условно подразделяют на три вида:

• «Белой» обозначают официальную заработную плату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
• «Черной зарплатой» называют заработанные в организации деньги, выдаваемые на руки работнику с которым не заключен трудовой договор наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель скрывает от налоговой инспекции и внебюджетных фондов, что он привлекает к своей деятельности работников. В этом случае у работника нет прав претендовать на оплату за свой труд, отпуск и оплату периодов временной нетрудоспособности.
• Еще одно понятие — «серая зарплата – комбинация двух вышеописанных вариантов. При этом между работником и работодателем заключается договоренность о размерах заработной платы в устной форме, частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В трудовом договоре указывается размер «белой» заработной платы, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в «конверте».

 Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы заработную плату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница для каждого случая существенна. Обязанность перечислять за работника взносы во внебюджетные фонды (формирование будущих пенсий, оплату периодов временной нетрудоспособности, оплата медицинских услуг) полностью лежит на работодателе. Если контролирующими органами будут выявлены нарушения, то работодатель обязан оплатить все платежи и штрафные санкции от 20 до 40%. В некоторых случаях, предусмотренных законом, может наступить уголовная ответственность. Однако нельзя забывать, что налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Работодатель в данном случае – налоговый агент. Когда вы получаете неофициальную часть заработной платы, вы также нарушаете закон – становитесь неплательщиком налога.

Почему работодателю не выгодно платить «белую» зарплату?

Многие работодатели стараются обойти закон и платят заработную плату в «конвертах», так как «белую» выплачивать им не выгодно. В первую очередь это связано с необходимостью оплаты налогов, которые, зачастую, вместе с самой «белой» зарплатой, занимают большую часть расходов организации. При оплате за работу в «конвертах» есть возможность существенно сэкономить.  Например, оплачивать отпускные или периоды временной нетрудоспособности (дни за счет работодателя) в минимальном размере или не оплачивать вовсе. От согласия на «серую зарплату» выигрывает только работодатель.

Соглашаясь на «серую» заработную плату:

Работник соглашается на:

1) минимальный размер оплаты отпуска, периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, выплат, связанных с увольнением и т.д.;

2) минимальную пенсию по возрасту;

3) минимальные имущественные и социальные вычеты при приобретении квартиры, оплаты медицинских услуг, обучении и др.;

4) отсутствие возможности получить кредит в банке и др.

Соглашаясь на «черную» заработную плату, без оформления трудового договора, работник лишается возможности получить выплаты даже в минимальном размере.

При этом работодатель получает:

1) дешевую, зависимую рабочую силу;

2) сэкономленные денежные средства;

3) возможность своевременно выплачивать только официальную зарплату, указанную в трудовом договоре.

Не оформление трудовых отношений лишает работника права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Кроме этого, денежные средства на государственную поддержку в виде пенсий, социальных пособий, содержание полиции, пожарной службы, МЧС складывается из тех взносов и налогов, которые оплачивают лично работники и работодатели в виде налогов. Нет поступлений в бюджет – у государства нет возможности содержать школы, сады, больницы, строить жилье и дороги, платить достойную пенсию, а также помогать тем, кому необходима помощь.

Пожаловаться на нелегальную выплату зарплаты можно в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или налоговую инспекцию.