28.05.2015
Увольнение с работы в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос: Я обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. Я могу доказать факт трезвого состояния с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача, а мое необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, подтверждает факт нахождения меня в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения и показаний иных лиц. Правомерно ли увольнение меня с работы?
Ответ: Из п. «б» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.