Уважаемые коллеги!
Сообщаем, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2013 г. № 350-п «Об утверждении Положения о Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края», Административным регламентом Министерства промышленности и торговли Пермского края (далее – Министерство) по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденным приказом Министерства от 16 мая 2014 г. № СЭД-03-01-08-153 (далее – Административный регламент), Министерство осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и проводит их правовую экспертизу. Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В 2021 году Министерством уведомительно зарегистрировано 709 коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений (из них: 675 – коллективные договоры, 34 – отраслевые и территориальные соглашения).
По результатам проведенной правовой экспертизы в коллективных договорах 210 организаций региона (в том числе муниципальных унитарных предприятий) обнаружены условия, ухудшающие положение работников.
В частности, в условиях оплаты труда выявляются такие нарушения, как отсутствие установленного порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, зависимость индексации заработной платы от имеющихся у организации средств, отсутствие конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Кроме этого, оформление коллективных договоров (дополнительных соглашений), а также отраслевых и территориальных соглашений часто осуществляется с нарушением пункта 2.9 Административного регламента.
Отмечаем, что в соответствии с пунктом 3.16 Административного регламента, о выявленных в ходе правовой экспертизы нарушениях Министерство уведомляет представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, и Государственную инспекцию труда в Пермском крае (далее – надзорный орган).
Учитывая изложенное, во избежание конфликтных ситуаций и штрафных санкций надзорного органа в отношении организаций, подведомственных администрациям муниципалитетов, просим провести работу, направленную на повышение качества заключаемых коллективных договоров, соглашений и недопущение наличия в содержании данных правовых актов условий, ухудшающих положение работников.
Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, в том числе виды распространенных нарушений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» (https://minpromtorg.permkrai.ru/sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnykh-dogovorov-soglasheniy)