15.04.2013

Сотрудниками прикамской транспортной полиции из незаконного оборота изъят синтетический наркотик

10 апреля 2013 года около 00 часов 30 минут в ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками Пермского ЛУ МВД России на транспорте был установлен и задержан 19-летний житель города Перми, студент одного из Пермских ВУЗов.

Мужчину, подозреваемого в незаконном обороте психотропных средств, транспортные полицейские задержали при выходе из вагона скорого поезда № 94 сообщением «Санкт-Петербург-Екатеринбург», прибывшего на второй путь главного направления. После задержания гражданин был доставлен в дежурную комнату полиции на вокзале станции Пермь-2, где у него, в присутствии понятых, было изъято психотропное средство — метамфетамин массой более 86 граммов.

На вопросы стражей порядка задержанный пояснил, что уже около 6 месяцев употребляет наркотические средства, а 10.04.2013 года прибыл в Пермь из города Санкт-Петербург, куда ездил в качестве гостя на фестиваль «Неделя Моды», в подтверждение своих слов, молодой человек предъявил пригласительный билет. На фестивале он познакомился с мужчиной, из разговора с которым понял, что второй может оказать содействие в приобретении наркотических средств. Спустя некоторое время новый знакомый предложил подозреваемому купить метамфетамин, но не менее чем 100 граммов, назвав сумму сделки. Посчитав предложение выгодным, студент передал указанную сумму взамен на «товар».

После совершения «сделки» злоумышленник вернулся в гостиничный номер, употребил психотропное средство, а пакеты с метамфетамином с целью сокрытия положил в термос, который спрятал в сумке, затем на поезде вернулся в Пермь, где его уже ждали сотрудники полиции.

В настоящее время по данному факту возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 228 УК РФ «Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов».

15.04.2013

Уведомить госорганы необходимо заблаговременно.

Вопрос: Я работаю кадровиком, и руководство намеревается провести процедуру сокращения в организации, численность штата составляет 50 чел., сократить собираются 15 человек. Как определить статус процедуры сокращения, она массовая или нет и за какой срок уведомлять Центр занятости?

Ответ: Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Критерий массового высвобождения установлен Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99). Основным критерием является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 535 от 12.04.2013   О подготовке проекта планировки территории, совмещенного с проектом межевания территории, в связи с планируемым размещением объекта: «Промышленная установка по закачке промышленных сточных вод (техногенных рассолов) БКПРУ-4» в г. Березники