15.04.2013

Уведомить госорганы необходимо заблаговременно.

Вопрос: Я работаю кадровиком, и руководство намеревается провести процедуру сокращения в организации, численность штата составляет 50 чел., сократить собираются 15 человек. Как определить статус процедуры сокращения, она массовая или нет и за какой срок уведомлять Центр занятости?

Ответ: Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Критерий массового высвобождения установлен Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99). Основным критерием является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 

15.04.2013

С 15 апреля изменился график движения автобусов по маршрут № 46 «Абрамово – пром. площадка ОАО «Азот».

Остановки автобусов маршрута № 46: Абрамово, городская больница № 2, пл. Молодежная, Мемориал Победы, пл. Первостроителей, ЦУМ, городской рынок, ул. Сарычева, пл. Фронтовиков, ул. Пролетарская, УХМ, пром. площадка ОАО «Азот».

Расписание движения автобусов:
Абрамово: 5:45, 6:42, 7:40, 8:45, 9:40, 10:45, 12:35, 13:40, 14:45, 15:40, 16:45, 17:40, 18:44.
пром. площадка ОАО «Азот»: 6:15, 7:10, 8:15, 9:12, 10:15, 11:12, 13:12, 14:15, 15:10, 16:15, 17:15, 18:10, 19:45.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 558 от 15.04.2013   О внесении изменений в постановление администрации города от 15.11.2012 № 1737 «Об утверждении прейскуранта цен на платные медицинские услуги населению, оказываемые МБУЗ «Городская поликлиника»

РЕШЕНИЕ № 493 от 27 марта 2013 г.   О внесении изменений в прогнозный план приватизации муниципального имущества города Березники на 2013 год, утвержденный решением Березниковской городской Думы от 26.06.2012 № 363