21.08.2014

Я пенсионер, по состоянию здоровья нуждаюсь в постоянном постороннем уходе. Дети отказываются мне помогать. Что делать?

В соответствии со ст. 87 Семейного кодекса РФ предусмотрены обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей, из которой следует, что трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке, размер алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Также ст. 88 указанного выше Кодекса предусмотрено привлечение совершеннолетних детей к участию в несении дополнительных расходов, связанных с необходимостью оплаты постороннего ухода за нетрудоспособными родителями при отсутствии заботы о них.

Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Учитывая изложенное, Вы имеете право обратиться к мировому судье с иском о взыскании алиментов с Ваших детей или с иском о привлечении их к несению дополнительных расходов, связанных с Вашим содержанием.

19.08.2014

Какой продолжительности перерыв предоставляется работающей женщине, имеющей на воспитании годовалого ребенка?

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо пе¬рерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

14.08.2014

Как быть в случае, если бывший работодатель отказывается внести в трудовую книжку запись об увольнении?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения, в том числе и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора.

Как установлено ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 5 той же статьи запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, где указано, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться работодателем.

Вместе с тем, в случае отказа работодателя от внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника, выходом из сложившейся ситуации, по нашему мнению, являлось бы обращение заинтересованного лица (бывшего работника) в суд с заявле¬нием об установлении факта прекращения трудовых отношений, в соответствии с гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

12.08.2014

Вправе ли работодатель по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал по месту работы виновных действий?

Ранее ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливала дополнительные трудовые гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в воз¬расте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, заключавшиеся в запрещении расторжения трудового договора по инициативе работодателя с указанными лицами (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1.5-8, 10 или 11ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Конституционного суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В обоснование своего решения Конституционный суд РФ сослался, в частности, на положения Конституции РФ, Семейного кодекса РФ и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Из этих положений следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более, если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, по¬скольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необхо¬димости осуществлять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

07.08.2014

Введена ответственность за несоблюдение условия обеспечения свободного доступа граждан к водному объекту общего пользования и его береговой полосе.

С 1 ноября 2013 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Водный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 21.10.2013 г. № 282-ФЗ, которым Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен ст. 8.12.1 (об ответственности за несоблюдение условий обеспечения свободного доступа граждан к водным объектам общего пользования и их береговым полосам).

Полномочие органов местного самоуправления об обеспечении свободного доступа граждан к водному объекту теперь подкреплено административной ответственностью.

Размер административного штрафа на граждан составляет от трех до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правом на возбуждение и рассмотрение дел об указанных административных правонарушениях обладают органы, осуществляющие федеральный и региональный государственный надзор в области использования и охраны водных объектов: Управление Росприроднадзора по Пермскому краю, Государственная инспекция по экологии и природопользованию Пермского края.

05.08.2014

При обращении взыскания на имущество должника судебный пристав-исполнитель обязан учитывать ограничения, установленные федеральными законами.

Ст. 79, 101 Закона «Об исполнительном производстве» и ст. 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплен иммунитет от взыскания в отношении определенного вида имущества должника.

Кроме того, ст. 99 Закона устанавливает предельный размер удержаний из заработной платы должника и иных видов доходов, производимых на регулярной основе.

Так, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Однако в случаях взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа судебным приставом-исполнителем исчисляется с учетом всех обстоятельств конкретного дела при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и досто¬инства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

В случае несогласия должника с установленным размером удержаний ему должно быть разъяснено право на обжалование действий судебного пристава-исполнителя в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

31.07.2014

Для лиц мужского пола, не прошедших военную службу по призыву, установлены ограничения на замещение должностей государственной и муниципальной службы.

Президентом Российской Федерации 2 июля 2013 года подписан Федеральный закон № 170-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву».

Указанным нормативным правовым актом в Федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации» внесены изменения, в соответствии с которыми в отношении граждан мужского пола, признанных призывными комиссиями субъектов Российской Федерации, не прошедшими военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, установлено ограничение на замещение должностей государственной и муниципальной службы.

В документы воинского учета на основании заключения призывной комиссии вносится запись о том, что гражданин признан не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Кроме этого, ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и ст. 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» дополнены нормами, в соответствии с которыми гражданам, прошедшим военную службу по призыву и имеющим высшее образование, при прочих равных условиях предоставляется преимущественное право зачисления в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам высшего образования в области экономики и управления и соответствующим дополнительным профессиональным программам в рамках программ и проектов, утверждаемых Президен¬том Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Изменения вступили в силу с 1 января 2014 года.

29.07.2014

С 1 января 2014 года запрещено заключать договоры об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи в нестационарных торговых объектах.

С указанной даты вступл в силу Закон, направленный на упорядочение заключения договоров об оказании услуг сотовой связи и предотвращение злоупотреблений при продаже SIM-карт (Федеральный закон от 02.11.2013 г. № 304-ФЭ «О внесении изменений в ст. 44 Федерального закона «О связи» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Установлен запрет заключения договоров об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи в нестационарных торговых объектах, за исключением случаев заключения оператором связи или уполномоченным им лицом договоров в транспортных средствах, специально оборудованных для обслуживания абонентов, требования к которым устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области связи.

Также предусмотрено, что заключение юридическими и физическими лицами, не являющимися операторами связи, договоров об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи и осуществление расчетов за услуги с абонентами допускаются при наличии в письменной форме документа, подтверждающего полномочия действовать от имени оператора связи.

Кроме того, установлена административная ответственность за заключение договора об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи неуполномоченным лицом и за невыполнение предусмотренных законом требований лицом, действующим от имени оператора связи.

24.07.2014

О бедном поселке замолвите слово.

Прокуратурой г. Березники проведена проверка исполнения законодательства по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в границах населенных пунктов поселения.

Согласно поступившей из Главного управления МЧС Росси по Пермскому краю информации органами надзорной деятельности выявлено наличие на территории Пермского края 587 населенных пунктов (микрорайонов городских округов), не обеспеченных источниками наружного противопожарного водоснабжения в соответствии с требованиями нормативных документов по пожарной безопасности. К сожалению, среди проверенных и указанных, как не соответствующий требованию нормам противопожарной безопасности, числился и один из поселков Березниковского городского округа.

По полученной из Управления гражданской защиты г. Березники и Администрации города Березники информации об обеспечении источниками наружного противопожарного водоснабжения в поселке в летний период осуществлялся из водоема реки и создана добровольная пожарная команда с предоставлением пожарного автомобиля из резерва.

Этими письмами Администрация сама подтвердила, что поселок защищен от пожара только в теплое время года, когда на реке нет льда. А зимой количество пожаров не уменьшается, а только увеличивается, ведь люди не соблюдает элементарные требования пожарной безопасности, пытаясь согреться холодными зимними вечерами. Поэтому письма 9 ОНД по БГО и УМР напоминали Администрации г. Березники, что на территории города Березники остаются участки, которые полностью не обеспеченны противопожарным водоснабжением.

Администрация города Березники утверждает, что в поселке есть источник противопожарной безопасности в летний период — река. Однако, в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности, каждый безводный участок необходимо обеспечить как минимум двумя пожарными резервуарами или искусственными водоемами (в случае выхода одного из них из строя, мог работать второй).

С целью защиты жителей поселка прокурор г. Березники вышел с исковым требованием в суд в интересах неопределенного круга лиц об обязании обеспечить источниками наружного противопожарного водоснабжения поселок.

Решением Березниковского городского суда Администрацию г. Березники обязали выполнить требования указанные в исковом заявлении прокурора.
 

22.07.2014

Работодатель определил срок выплаты заработной платы 1 раз в месяц.

Прокуратурой г. Березники проведена проверка одного Березниковского ООО в связи с обращением работников о нарушении трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что правила внутреннего трудового распорядка ООО, утвержденные Генеральным директором, применяемые на предприятии, изданы с нарушением норм трудового законодательства РФ, противоречат требованиям трудового законодательства РФ и подлежат изменению.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для исполнения в каждой организации, независимо от формы собственности.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ работодатель использует правила на своем предприятии, но, так как правила внутреннего трудового распорядка ООО приняты с нарушением норм трудового законодательства, то работодатель использует их неправомерно в течение длительного срока.

В разделе «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка ООО работодателем определяется срок выплаты заработной платы работнику «выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: заработная плата — с 15 по 20 числа месяца, следующего за оплачиваемым», т.е. заработная плата, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем выплачивается 1 раз в месяц, что противоречит требованиям ст. 136 ч.6 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 23 ФЗ «О прокуратуре РФ», руководителю ООО внесен протест на Правила внутреннего трудового распорядка.

Протест признан обоснованным, рассмотрен руководителем ООО, нарушения устранены.