14.08.2014

Березниковский муниципальный фонд поддержки и развития предпринимательства субъектам малого и среднего предпринимательства муниципального образования «Город Березники» сообщает о Правилах предоставления микрозаймов. 

Для подробной информации обращаться по адресу: г. Березники, ул. Юбилейная, 1, офис № 18 или по телефону 20-16-06.

14.08.2014

Как быть в случае, если бывший работодатель отказывается внести в трудовую книжку запись об увольнении?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения, в том числе и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора.

Как установлено ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 5 той же статьи запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, где указано, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться работодателем.

Вместе с тем, в случае отказа работодателя от внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника, выходом из сложившейся ситуации, по нашему мнению, являлось бы обращение заинтересованного лица (бывшего работника) в суд с заявле¬нием об установлении факта прекращения трудовых отношений, в соответствии с гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.