ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 963 от 11.06.2014 О внесении изменений в раздел 3 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Березники и урегулированию конфликта интересов, утвержденного постановлением администрации города от 14.09.2010 № 1425

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», статьей 16 Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», статьей 6 Закона Пермского края от 11.11.2013 № 239-ПК «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Пермского края, лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных образованиях Пермского края, государственных гражданских служащих Пермского края, муниципальных служащих в Пермском крае и иных лиц их доходам» администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в раздел 3 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Березники и урегулированию конфликта интересов, утвержденного постановлением администрации города от 14.09.2010 № 1425, следующие изменения:
1.1.пункт 3.1 дополнить подпунктами 3.1.3-3.1.6 следующего содержания:
«3.1.3.представление руководителем материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
3.1.4.поступившее в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации города:
обращение гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение должности в организации либо на выполнение работы в условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные обязанности, до истечении двух лет после увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
3.1.5.представление руководителя муниципального органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации города мер по предупреждению коррупции;
3.1.6.представление лица, принявшего решение об осуществлении контроля за расходами, материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений.»;
1.2.дополнить пунктами 3.131, 3.132, 3.133, 3.134, 3.135, 3.136 следующего содержания:
«3.131.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными;
установить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.132.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.
3.133.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если его отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если его отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
3.134.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является объективной и уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
3.135.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
признать, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными;
признать, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципального органа применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3.136.По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах 3.1.3-3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения, при наличии к тому оснований, комиссия может принять иное решение, чем предусмотрено пунктами 3.131, 3.132, 3.133, 3.134, 3.135 раздела 3 настоящего Положения. Основания и мотивы такого решения должны быть отражены в протоколе комиссии.».

2.Отделу муниципальной службы и кадров управления делами администрации города ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением.

3.Структурным подразделениям администрации города, имеющим статус юридического лица, рекомендовать внести изменения в документы, регламентирующие работу комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

4.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании и разместить на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.