Решение главного государственного санитарного врача по Пермскому краю № 133 от 26.12.2019   Об установлении размеров санитарно-защитной зоны для площадки ГРС Березники-3 Березниковского линейного производственного Управления магистральных газопроводов — филиала общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» по адресу: Пермский край, Усольский район, район БРУ-2  (pdf, 2 mb)

26.12.2019

Поиск свидетелей.

24.12.2019 года в 17.30 часов по ул. К. Маркса со стороны проспекта Советский в направлении ул. Пятилетки г. Березники двигался не установленный автомобиль, который напротив дома № 44 по ул. Пятилетки при повороте налево на разрешающий сигнал светофора не предоставил преимущества в движении и допустил наезд на пешехода,   мальчика, подростка 13 лет, который переходил проезжую часть по регулируемому пешеходному переходу на разрешающий сигнал светофора слева направо по ходу движения ТС. Подросток получил травму. Водитель с места ДТП скрылся.

Всем, кто располагает какой-либо информацией по вышеуказанному факту происшествия, просьба обратиться по т.  26-24-71 или в каб. 37 ОГИБДД Отдела МВД России по Березниковскому городскому округу ул. Березниковская, 67.

По данному факту ОГИБДД Отдела МВД России по Березниковскому городскому округу проводится проверка.

26.12.2019

ДТП.

26.12.2019 в 07.35 по автодороге Пермь – Березники со стороны г. Пермь в направлении г. Березники двигался а/м НYUNDАI ЕLАNТRА под управлением водителя, мужчины 34 лет. На 157 км 40 м автодороги Пермь – Березники, в нарушении п.п. 10.1 ПДД РФ (водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения), не справился с управлением ТС, выехал на полосу встречного движения, где допустил столкновение с а/м SUВАRU LЕGАСУ ОUТВАСК под управлением водителя, мужчины 50 лет. Водитель и пассажир а/м HYUNDA получили травмы.

По данному факту проводится проверка.

26.12.19г. в 04:40 по а/д Кунгур — Соликамск со стороны г. Березники в направлении г. Соликамск двигался а/м марки VOLVO FM TRUCK 8 под управлением водителя, мужчины 48 лет. Водительо на 302 км 800 м допустил наезд на а/м  марки MAN TGA40.480 6X4 BB-WW, водитель которого двигаясь со стороны г. Березники в направлении г. Соликамск не справился с управлением,  допустил опрокидывание транспортного средства на проезжей части.

В результате ДТП водитель автомобиля МАNTGA40.480 6X4 BB-WW, мужчина 47 лет, погиб на месте происшествия,

По данному факту проводится проверка.

26.12.2019

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вопрос: Меня уволили с работы по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я не согласен с таким решением работодателя, т.к. время, в которое я появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, не было для меня рабочим. Кто прав в данной ситуации?

Ответ: При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ) работодатель вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, находился он в рабочее время в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Не имеет   значения и то, в какое время работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале, середине или конце рабочего дня.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Состояние алкогольного опьянения должно быть обязательно подтверждено медицинским заключением или иными видами доказательств, а также обязателен факт Вашего нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее время. Только в этом случае правомерно увольнение по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.