26.12.2019

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вопрос: Меня уволили с работы по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я не согласен с таким решением работодателя, т.к. время, в которое я появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, не было для меня рабочим. Кто прав в данной ситуации?

Ответ: При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ) работодатель вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, находился он в рабочее время в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Не имеет   значения и то, в какое время работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале, середине или конце рабочего дня.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Состояние алкогольного опьянения должно быть обязательно подтверждено медицинским заключением или иными видами доказательств, а также обязателен факт Вашего нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее время. Только в этом случае правомерно увольнение по подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.