10.11.2017
Что теряет получатель зарплаты «в конверте»?
Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Березники Пермского края (межрайонное) (далее – Управление) напоминаем, что в соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» (далее — Соглашение) устанавливается размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края при условии, что работником полностью отработана месячная норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Настоящее Соглашение распространяется на работодателей всех форм собственности, кроме финансируемых из федерального бюджета.
Размер величины прожиточного минимума в Пермском края трудоспособного населения равен в 2017 году — 10251 руб.
И, к сожалению, отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно этот установленный минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.
Самое важное право работника, а также один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений — это полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей!
Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на социальные гарантии, достойную пенсию, получение кредита (ипотеки), получение полного налогового вычета. Что это значит?
Во-первых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) работника в полном объеме. Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». Выходное пособие, в случае увольнения работника, будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.
Во-вторых, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
В-третьих, работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
В-четвертых, налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.
Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы – это не просто гражданская позиция, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации — это не только Ваша будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам.
Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета возможно через портал www.gosuslugi.ru, а также на сайте ПФР www.pfrf.ru.
Данную информацию в режиме онлайн можно получить, пройдя первичную регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, и подтвердив свою учетную запись в клиентской службе Управления или в любом офисе МФЦ.
Внимательно изучите информацию о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета, сравните ее с ожидаемыми Вами суммами. Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?
В первую очередь, следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.
Если работодатель не согласен, можно обратиться в Государственную инспекцию труда города Березники. Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нарушении трудовых прав.
При этом для более оперативного принятия мер необходимо предоставить подробную информацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (или ИП), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтверждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).
Так же в Управлении действует телефон «доверия» 26-95—51.
По данному телефону граждане могут сообщить о фактах выплат зарплаты «в конвертах», «нелегальной» и «серой» зарплат. Прием звонков осуществляется в рабочие дни с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
