ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2798 от 31.10.2017   Об утверждении регламента взаимодействия участников информационного взаимодействия с использованием Региональной информационной системы мониторинга комплексного развития Пермского края в части сбора сведений по численности работников муниципальных учреждений города Березники и оплате их труда, подведомственных органам местного самоуправления муниципального образования «Город Березники»   (doc, 86 kb)

В соответствии с подпунктом 3.1 пункта 3 постановления администрации города от 06.10.2017 № 2389 «Об организации проведения мониторинга численности работников муниципальных учреждений города Березники и уровня оплаты их труда», в целях организации проведения мониторинга численности работников муниципальных учреждений города Березники и уровня оплаты их труда администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый регламент взаимодействия участников информационного взаимодействия с использованием Региональной информационной системы мониторинга комплексного развития  Пермского края в части сбора сведений по численности работников муниципальных учреждений города Березники и оплате их труда, подведомственных органам местного самоуправления муниципального образования «Город Березники» (далее — Регламент).

2.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании.

3.Разместить настоящее постановление и Регламент, указанный в пункте 1 настоящего постановления, на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителей главы администрации по курируемым отраслям.

31.10.2017

Росреестр: на что следует обратить внимание при заключении договора с кадастровым инженером.

Управление Росреестра по Пермскому краю продолжает информировать жителей края об основных ошибках, допускаемых кадастровыми инженерами при подготовке межевых, технических планов на объекты недвижимости. Ошибки, совершенные кадастровыми инженерами при подготовке необходимых документов, являются препятствием для проведения кадастрового учета объектов недвижимости и регистрации прав на них.

В качестве примера о наиболее распространенных и типичных ошибках, совершаемых кадастровыми инженерами, можно отметить следующее:

— кадастровые инженеры используют неактуальные сведения. При межевании земельных участков кадастровыми инженерами используются устаревшие кадастровые планы территории, где содержатся неактуальные сведения о местоположении границ земельных участков. Кроме того, кадастровые инженеры не используют актуальные сведения о границах территориальных зон, охранных зонах с особыми условиями использования территории. Зачастую, застройка в пределах такой охранной зоны ограничена, строительство допускается с разрешения соответствующего органа (организации), в чьем ведении находится такая охранная зона.

Для того, чтобы подготовить качественные документы, отвечающие требованиям законодательства, кадастровым инженерам необходимо пользоваться актуальными сведениями из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН). Информацию можно получить, обратившись в офисы МФЦ, либо на сайте Росреестра. Для удобства профессионалов в сфере недвижимости Росреестр предлагает получить ключ доступа к базе ЕГРН, который позволяет получать информацию о большом количестве объектов недвижимости и существенно экономит денежные средства.

— кадастровые инженеры не проводят обязательную процедуру согласования границ со смежными землепользователями либо такое согласование проводится с ненадлежащими лицами.

Местоположение границ земельных участков подлежит обязательному согласованию с лицами, обладающими смежными земельными участками на праве собственности, пожизненного наследуемого владения, постоянного (бессрочного) пользования, аренды. В согласовании местоположения границ вправе участвовать представители владельцев земельных участков при наличии нотариальной доверенности, а также законные представители.

Результат согласования местоположения границ оформляется кадастровым инженером в форме акта согласования. Отсутствие акта согласования является причиной приостановления кадастрового учета.

кадастровые инженеры не включают в состав межевого плана документы, подтверждающие изменения технических характеристик объекта (площадь, конфигурация).

В данном случае речь идет об уточнении местоположения и площади ранее учтенного земельного участка, т.е. сведения о котором есть в ЕГРН, но с неточно описанными границами, т.к. процедура межевания не проводилась.

При межевании такого участка и подготовки межевого плана необходимо  указать сведения о фактически расположенных на местности границах земельного участка. Подтвердить факт соответствия отраженных в межевом плане границ участка с ситуацией на местности возможно путем включения в состав межевого плана документов, подтверждающих право на земельный участок (ранее изготавливаемые чертежи к свидетельствам, отражающие контур участка и длины его сторон), либо документов, подтверждающих существующие границ на местности 15 и более лет (картографические материалы, фотопланы местности и т.д.). Включение в состав межевого плана таких документов является обязательным требованием, предъявляемым действующим законодательством к содержанию межевого плана.

Вместе с тем, выявляются случаи, когда местоположение уточненных границ участка не подтверждается кадастровым инженером должным образом, включаются материалы аэрофотосъемки, не содержащие границ участка на местности.

В данном случае государственные регистраторы Управления Росреетсра не имеют возможности подтвердить факт соответствия уточненных по результатам проведения кадастровых работ границ земельного участка прохождению таких границ на местности.

Рассмотренная выше ситуация может быть исключена при качественном и всестороннем анализе кадастровым инженером документации в отношении земельного участка, включении необходимых документов в состав межевого плана.

Краевое Управление Росреестра рекомендует перед заключением договора на проведение кадастровых работ тщательно подойти к выбору кадастрового инженера, предварительно проанализировав всю доступную информацию. Ознакомиться с перечнем кадастровых инженеров можно на официальном сайте Росреестра в разделе «Реестр кадастровых инженеров». Данный  сервис очень удобен и информативен, в нем также отображены и результаты профессиональной деятельности кадастрового инженера. Сделав запрос на фамилию конкретного специалиста, можно просмотреть всю интересующую информацию. Обязательным условием должно быть наличие действующего аттестата кадастрового инженера и членство в саморегулируемых организациях. Важным показателем качества работы кадастрового инженера является доля решений об отказе в проведении государственного кадастрового учета.  Такая информация также содержится в Реестре кадастровых инженеров.

Еще один момент, на который следует обратить внимание. При заключении договора с кадастровым инженером желательно указать, что услуги по проведению кадастровых работ  будут оплачены в полном объеме только после постановки объекта на кадастровый учет (либо снятие с кадастрового учета) и внесения необходимых данных в ЕГРН.

31.10.2017

Росреестр и многофункциональные центры «Мои документы»: курс на повышение качества.

К концу 2017 года в Пермском крае планируется закрыть все офисы приема документов на регистрацию недвижимости, постановку объектов на кадастровый учет, а также предоставление информации из Единого государственного реестра недвижимости Кадастровой палаты. Прием документов будет осуществляться исключительно в офисах многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Уже сегодня в Прикамье  83 процента заявителей обращаются за оформлением недвижимости в офисы МФЦ, 17 процентов – в офисы Кадастровой палаты.

В условиях планового закрытия офисов приема Кадастровой палаты одной из приоритетных задач Управления Росреестра, Кадастровой палаты и МФЦ является выработка комплексных мероприятий, направленных на повышение уровня профессионализма специалистов приема МФЦ и сохранение качества оказания государственных услуг.

Специалисты Управления постоянно контролируют качество оказания услуг Росреестра в филиалах МФЦ: посещают офисы приема, осуществляют дистанционный мониторинг автоматизированной системы взаимодействия с заявителями (АСВЗ) на официальном сайте МФЦ, соблюдения логистических схем доставки документов, анализируют ошибки, допускаемые специалистами МФЦ, незамедлительно информируют руководство МФЦ об устранении ошибок и недопустимости их повторного совершения. Кроме того, оценить качество услуг в МФЦ позволяет анкетирование заявителей в офисах приема. Вышеперечисленные способы контроля позволяют быстро выявить проблемные моменты и оперативно принять необходимые меры реагирования.

Сотрудники Управления регулярно проводят учебные занятия, семинары со специалистами МФЦ. Во время таких семинаров изучается нормативно-правовая база, регулирующая учетно-регистрационную сферу, а также анализируется и разбирается каждая ошибка, допущенная при приеме документов в МФЦ. В офисах МФЦ, расположенных в г.Перми, обучение проводится посредством конференц-связи, осуществляется видеозапись учебного материала для последующего транслирования вновь принятым сотрудникам МФЦ, что также способствует единообразию в приеме документов по услугам Росреестра.

Для удобства граждан в офисах МФЦ работают консультанты, готовые ответить на возникающие вопросы и помочь зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг: www.gosuslugi.ru, что необходимо для использования многих государственных электронных сервисов, в том числе «личного кабинета правообладателя» на официальном сайте Росреестра. Удобный график работы, шаговая доступность МФЦ, возможность принимать маломобильных граждан, отсутствие очередей – все это способствует комфортному и качественному оказанию государственных услуг.

«За последние годы достигнут серьезный прогресс в сфере развития и совершенствования госуслуг. Удовлетворенность граждан качеством их предоставления в прошлом году составила почти 83%, существенно сократились очереди. Дальнейшее развитие системы предоставления госуслуг заключается в разделении интерфейсов обращения за услугой от процесса принятия решения. А их предоставление должно происходить либо в электронном виде, либо через МФЦ, либо через интерфейсы сторонних организаций», — поясняют в Минэкономразвития.

В части развития услуг МФЦ начинается обсуждение законодательной инициативы по запрету предоставления региональных и муниципальных услуг в органах власти, если они предоставляются в МФЦ.

Ознакомиться с перечнем и контактными данными офисов МФЦ, а также записаться на прием можно на сайте Росреестра https://rosreestr.ru в разделе «Офисы и приемные. Предварительная запись на прием».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2797 от 31.10.2017   О внесении изменений в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденного постановлением администрации города от 27.02.2017 № 354   (doc, 59 kb)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 47 Устава муниципального образования «Город Березники» администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденного постановлением администрации города от 27.02.2017 № 354, изменения, изложив его в следующей редакции:

«2.3.2.Премии по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений при условии наличия экономии фонда оплаты труда в случаях абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений культуры города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города. Локальные нормативные акты учреждений утверждаются руководителями учреждений, согласовываются с представителями трудовых коллективов работников учреждений и учредителем учреждений.

Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган — комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения (далее — комиссия), которая создается в учреждении приказом руководителя учреждения.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении каждой группы работников учреждения (административно-управленческий персонал; руководители отделов, секторов или иных подразделений; специалисты; прочий и младший обслуживающий персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом III настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, полученную работниками учреждения этой группы;

персональный размер премии каждому работнику учреждения рассчитывается отдельно: количество баллов, фактически полученных работником учреждения по итогам оценки эффективности труда, умножается на стоимость одного балла, установленную в отчетном периоде.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал в суммовом выражении работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями его трудового договора.

Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения.».

2.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании и разместить на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, но не ранее 01.01.2018.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2796 от 31.10.2017   Об утверждении Положения  о системе оплаты труда работников муниципальных театров города Березники   (doc, 156 kb)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 47 Устава муниципального образования «Город Березники» администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных театров города Березники.

2.Признать утратившими силу постановления администрации  города:

от 30.09.2014 № 1636 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МАУК «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи»;

от 25.02.2015 № 299 «О внесении изменений в приложение к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи», утвержденному постановлением администрации города от 30.09.2014 № 1636»;

от 05.03.2015 № 384 «О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи», утвержденному постановлением администрации города от 30.09.2014 № 1636»;

от 18.05.2015 № 860 «О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи», утвержденному постановлением администрации города от 30.09.2014 № 1636»;

от 04.03.2016 № 673 «О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи», утвержденному постановлением администрации города от 30.09.2014 № 1636»;

от 25.08.2017 № 2004 «О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Драматический театр «Бенефис» для детей и молодежи», утвержденному постановлением администрации города от 30.09.2014 № 1636»;

от 15.05.2017 № 1147 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Березниковский драматический театр»;

от 28.08.2017 № 2007 «О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Березниковский драматический театр», утвержденному постановлением администрации города от 11.12.2012 № 1907».

4.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании.

5.Разместить настоящее постановление и Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной  сети «Интернет».

6.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и применяется с 01.01.2018.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рахмуллина В.В.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2793 от 31.10.2017   О внесении изменений в подпункт 3.1.1 пункта 3 раздела II Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденного постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755   (doc, 60 kb)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 47 Устава муниципального образования «Город Березники» администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в подпункт 3.1.1 пункта 3 раздела II Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Березники, утвержденного постановлением главы города от 26.10.2009 № 1755, изменения, изложив его в следующей редакции:

«3.1.1.Премии по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений в случае абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в соответствии Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений спорта города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города. Локальный нормативный акт учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с представителем трудового коллектива работников учреждения и учредителем учреждения.

Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган — комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения, которая создается в учреждении приказом руководителя учреждения.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении конкретной группы работников учреждения (административно-управленческий персонал; педагогические работники; специалисты; младший обслуживающий персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом IV настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, набранную работниками этой группы;

определяется персональный размер премии каждому работнику учреждения: количество баллов, фактически набранных работником учреждения, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, кварта в суммовом выражении работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с учредителем учреждения.

Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города.».

2.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании и разместить на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, но не ранее 01.01.2018.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2792 от 31.10.2017   О внесении изменений в муниципальную программу «Комплексное благоустройство территории города Березники», утвержденную постановлением администрации города от 01.11.2013 № 1759   (doc, 490 kb)

В соответствии с решением Березниковской городской Думы от 25.07.2017 № 272 «О внесении изменений в решение Березниковской городской Думы от 16.12.2016 № 194 «О бюджете города Березники на 2017 год и плановый период 2018-2019 годов», постановлением администрации города от 09.09.2013 № 1418  «Об утверждении Порядка разработки и реализации муниципальных программ города Березники», в связи с уточнением объемов финансирования мероприятий муниципальной программы «Комплексное благоустройство территории города Березники», утвержденной постановлением администрации города от 01.11.2013 № 1759, администрация города Березники ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в муниципальную программу «Комплексное благоустройство территории города Березники», утвержденную постановлением администрации города от 01.11.2013 № 1759 (далее — Программа), изменения согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2.Приложения 1 и 2 к Программе изложить в редакции согласно приложениям 2 и 3 к настоящему постановлению.

3.Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании.

4.Разместить настоящее постановление, приложения 1, 2 и 3, указанные в пунктах 1 и 2 настоящего постановления, на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 29.07.2017.

31.10.2017

Управление имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее — организатор аукциона) приглашает юридических и физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) принять участие в открытом аукционе (с открытой формой подачи предложений по цене) на право заключения договора аренды недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности муниципального образования «Город Березники»

Дата проведения: 24 ноября 2017