17.01.2017 (прием заключений завершен 21.01.2017г.)
Проект постановления   О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Березники», утвержденную постановлением администрации города от 28.10.2013 № 1738

Проект постановления   О признании утратившим силу постановления администрации города от 03.08.2015 № 1656 «Об установлении предельного (максимального) тарифа на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом (кроме такси) на межмуниципальных маршрутах пригородного и междугородного сообщений»

17.01.2017

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ по проведению торгов по продаже права на размещение передвижных аттракционов на  территории города Березники   (Скачать, docx, 60 kb)

17.01.2017

Трудовой договор оформляется в письменной форме.

Вопрос: Работодатель отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что издан приказ о фактическом допуске и трудовые отношения можно считать оформленными. Законна ли такая позиция?            

Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. С работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.