15.04.2014

Уважаемые руководители предприятий и научно-образовательных учреждений! С 14 по 17 октября 2014 года в г. Ижевске будет проходить международный бизнес-форум «Бизнес-мост в Удмуртии» при поддержке правительства Удмуртской Республики.

Концепция бизнес-форума предусматривает создание единой рабочей площадки для бизнеса и представителей органов власти, администраций, организаций инфраструктуры регионов Центральной Европы, Таможенного Союза и Удмуртской Республики в целях налаживания сотрудничества в сфере производства, инвестиций, технологий, обмена опытом поддержки бизнеса, привлечения инвестиций и развития внешней торговли.

В рамках мероприятия состоятся международная и межрегиональная кооперационная биржа, круглые столы, заседания групп сотрудничества, билатеральные встречи, посещение профильных предприятий и инвестиционных площадок Удмуртской Республики.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (3412) 655-580, е-mail: udmexport@gmail.com, контактное лицо — консультант по ВЭД Беседина Ксения Викторовна.

15.04.2014

Как оспорить кадастровую стоимость земельных участков? Скачать

 

15.04.2014

Информация о состоянии преступности и результатах оперативно-служебной деятельности Межмуниципального отдела МВД России «Березниковский» с 7 апреля по 13 апреля 2014 года.

В период с 7 апреля по 13 апреля 2014 года Межмуниципальным отделом МВД России «Березниковский» было зарегистрировано 852 сообщений граждан о происшествиях, в том числе 74 преступлений.
 

Зарегистрировано за неделю

Сообщений от граждан

852

Преступлений

74

Раскрыто преступлений

41

Из них:

Умышленное причинение среднего вреда здоровью (статья 112 УК РФ)

1

Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111 УК РФ)

1

Умышленное причинение легкого вреда здоровью (статья 112 УК РФ)

1

Кража (статья 158 УК РФ)

9

Угроза убийством (статья 119 УК РФ)

5

Мошенничество (статья 159 УК РФ)

2

Побои (статья 116 УК РФ)

9

Наркотики (статья 228 УК РФ)

3

Истязания (статья 117 УК РФ)

6

Угон (статья 166 УК РФ)

1

Прочие (статья 213 УК РФ)

1

Прочие (статья 322 УК РФ)

2

Наркотики
10 апреля 2014г. в ходе проведения оперативно-розыскного мероприятия «Проверочная закупка» в подъезде дома по ул. Юбилейная был задержан гражданин 1974г.р., который пыталась незаконно сбыть бумажный сверток с веществом растительного происхождения зеленого цвета.

Результат проведенных исследований показал, что данное вещество является наркотическим средством — марихуана, массой 11,6 граммов.

Подозреваемый задержан, дал признательные показания. Мужчина ранее судим за аналогичное преступление. По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 228.1 УК РФ.

Угон
8 апреля 2014 в Дежурную часть МО МВД РФ «Березниковский» обратился мужчина 1975г.р. с заявлением о том, что 28 марта 2014 около 22.30 с автостоянки малознакомый мужчина 1990г.р. угнал а/м ВАЗ-21113. Данный автомобиль был обнаружен по ул. Черняховского с признаками ДТП.

Подозреваемый задержан, дал признательные показания. По факту угона возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 166 УК РФ.

Кража
8 апреля 2014г. в дежурную часть МО МВД РФ «Березниковский» обратился мужчина 1957г.р. с заявлением о том, что 7 апреля 2014 из нежилого помещения строящегося дома, расположенного по ул. Восточная, неизвестный тайно путем проникновения через окно пытался похитить стройматериалы.

В ходе оперативно-розыскных мероприятий установлен и задержан подозреваемый — мужчина 1978 г.р., ранее неоднократно судим за аналогичные преступления. Злоумышленник дал признательные показания. Возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 158 УК РФ.
 

15.04.2014

Правомерность взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.

Вопрос: Может ли организация, где я раньше был трудоустроен и на настоящий момент уволился по собственному желанию, взыскать с меня задолженность за неотработанные дни отпуска?

Ответ: В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1.2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работодатель вправе удержать из начисленной, но еще невыплаченной заработной платы работника отпускные за неотработанные дни отпуска, однако, возможность обратного взыскания с работника уже выплаченной заработной платы законом не предусмотрена.

Поскольку никаких неправомерных действий, связанных с досрочным предоставлением отпуска и получением отпускных сам работник не совершал, то основания для взыскания с него уже выплаченной заработной платы отсутствуют.

Следует отметить, что судебная практика по подобным ситуациям складывается противоречивая и встречаются случаи, когда суд встает на сторону работодателя.