24.03.2020

Учебный отпуск.

Вопрос: Учусь на заочном отделении в университете, работаю не по специальности, скоро сессия. В каком случае оплачивают учебный отпуск?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В силу ст.176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, учебный отпуск оплачивается в том случае, если:

— работник получает данное образование впервые;

— учебное заведение имеет государственную аккредитацию;

— работник обучается по заочной форме обучения;

— работник обучается успешно;

— наличие справки-вызова (ст.177 ТК РФ).