30.09.2013

Работник, совершивший хищение, может быть уволен только по закону.

Вопрос: Что делать в случае увольнения работника за кражу, если нет вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях?

Ответ: Увольнение работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества происходит согласно ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «г» ТК РФ. В соответствии с указанной нормой увольнение по этому основанию возможно лишь в случае вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но не всегда это требование соблюдают работодатели.