23.09.2013

Оплата выходных и праздников не всегда двойная.

Вопрос: В праздничные дни мне оплатили работу не в двойном размере, как сказано в Трудовом кодексе РФ, независимо от того, что я работал по 4 часа в праздник, согласно графику, моя работа считается повременной (сдельщик), неужели кодекс распространяется только на тех, кто работает по окладу.

Ответ: Согласно ст. 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (данная норма касается работы по окладу или тарифу). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако, в соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Т.о., поскольку в данном случае оплата труда является повременной (т.к. работа не по окладу или тарифу), то оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени.