22.07.2014
Работодатель определил срок выплаты заработной платы 1 раз в месяц.
Прокуратурой г. Березники проведена проверка одного Березниковского ООО в связи с обращением работников о нарушении трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что правила внутреннего трудового распорядка ООО, утвержденные Генеральным директором, применяемые на предприятии, изданы с нарушением норм трудового законодательства РФ, противоречат требованиям трудового законодательства РФ и подлежат изменению.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для исполнения в каждой организации, независимо от формы собственности.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии со ст. 190 ТК РФ работодатель использует правила на своем предприятии, но, так как правила внутреннего трудового распорядка ООО приняты с нарушением норм трудового законодательства, то работодатель использует их неправомерно в течение длительного срока.
В разделе «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка ООО работодателем определяется срок выплаты заработной платы работнику «выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: заработная плата — с 15 по 20 числа месяца, следующего за оплачиваемым», т.е. заработная плата, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем выплачивается 1 раз в месяц, что противоречит требованиям ст. 136 ч.6 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 23 ФЗ «О прокуратуре РФ», руководителю ООО внесен протест на Правила внутреннего трудового распорядка.
Протест признан обоснованным, рассмотрен руководителем ООО, нарушения устранены.