11.02.2021

Новое понятие работа на «удалёнке». 

Вопрос: В 2020 году появилось новое понятие работа на «удалёнке». Какая норма закона устанавливает нововведение? 

Ответ: С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ о регулировании работы на «удалёнке».

Законом вносятся поправки в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Предусмотрено, в частности, что удалённая работа может выполняться как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так и временно; что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

При временном переводе на дистанционный труд работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом работодателя. Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Кроме того, работодатели получили право увольнять сотрудников, если те в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходят на связь.