15.12.2020

Недопустимо ограничение в трудовых правах и свободах.

Вопрос: В газете размещено объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?

Ответ:  В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Из положений ст.64 ТК РФ следует, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру, если отказ в приеме на  работу будет мотивирован по указанным выше основаниям и обжаловать неправомерный отказ работодателя.