04.01.2022

Категории лиц, не подлежащих отправке в служебные командировки. 

Вопрос: Я являюсь беременной женщиной на седьмом месяце беременности, однако работодатель, несмотря на моё состояние, отправил меня в служебную командировку в соседний регион, ссылаясь на график служебных командировок. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Трудовым законодательством РФ предусмотрен запрет на направление в служебные командировки определенных категорий граждан. К ним относятся:

• беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
• работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
• инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ);
• работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

На основании изложенного, Вашему работодателю запрещено отправлять Вас в служебные командировки.