24.11.2016
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в трудовое законодательство, которые вступили в силу 3 октября 2016г. Законом, в частности, установлены крайние сроки выдачи заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. С 3 октября 2016г. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отразить это можно по выбору работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.
С 3 октября 2016г. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ужесточилась. Если работодатель задержит зарплату хотя бы на день, придется платить компенсацию. До 3 октября компенсация считалась так: сумма задолженности умножалась на 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России, полученное число нужно умножить на количество дней просрочки. Теперь за основу надо брать 1/150 ключевой ставки.
Закон не освобождает работодателя от выплаты заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Подобная ситуация называется простоем. Время простоя также подлежит оплате — в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
С 3 октября 2016г. КоАП РФ выделил нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав. Усилилась административная ответственность работодателей не только за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок, но и за зарплату ниже МРОТ, Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае.
Еще одно важное изменение трудового законодательства — это увеличение срока давности для обращения работника в суд по спорам о невыплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Раньше на это отводилось только 3 месяца, теперь 1 год.
С 3 октября 2016г. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, раньше — только по месту нахождения работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
За нарушения законодательных норм работодателю грозит штраф. Так, должностные лица рискуют заплатить от 10 тыс. до 30 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели — от 1000 до 30 тыс. рублей, а компании — от 30 тыс. до 100 тыс. рублей. В тех случаях, если работодатель ранее уже подвергался административному наказанию, то сумма штрафа за повторное нарушение увеличивается. Юридические лица, к примеру, могут наказать штрафом в размере 200 тысяч рублей, а должностные лица могут даже дисквалифицировать и отстранить от занимаемой должности на срок от 1 года до 3-х лет.
За частичную невыплату свыше трех месяцев, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем грозит уголовная ответственность.
Помощник прокурора Екатерина Сергеевна Подкина