19.03.2019

Работа в выходные дни.

Вопрос: Работаю официантом по гибкому графику в ресторане.  На прошлой неделе работодатель попросил выйти на работу в два моих выходных дня. В каком размере я должен получить заработную плату за отработанные дни?

Ответ: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из вышеизложенного, часы, отработанные в выходные дни, должны быть оплачены работодателем в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Либо вы вправе требовать предоставления другого дня отдыха, но в этом случае отработанные вами дни в выходные будут оплачиваться как в  обычный рабочий день.