17.05.2016

Право работника на получение своевременной заработной платы.

Вопрос:  Чем регламентировано право работника на получение своевременной заработной платы? Еще несколько лет назад повсеместно имелись случаи, когда работники по нескольку месяцев не получали зарплату. Какая сейчас складывается ситуация?

Ответ:   Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Своевременность выплаты заработной платы в полном размере является одним из приоритетных направлений федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой договор – основной документ, подтверждающий наличие взаимных прав и обязанностей между работником и работодателем. Как правило, в трудовом договоре указывается размер заработной платы, порядок выплаты заработной платы работнику – конкретные числа месяца.  В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае невыплаты заработной платы, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или в суд за защитой своих прав и взысканием задолженности по заработной плате с работодателя.

Самыми распространенными среди трудовых споров являются споры о взыскании заработной платы. Учитывая, что работодатели зачастую пренебрегают требованиями законодательства и должным образом не оформляют трудовые отношения с работниками, последним порой бывает сложно представить доказательства в обоснование своих требований.

Вопрос невыплаты заработной платы на сегодняшний день является актуальным.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной платы. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы. Последним днем — дата фактической выплаты заработной платы.

Несвоевременная оплата труда может повлечь для работодателя в зависимости от фактических обстоятельств материальную (ст. 236 Трудового кодекса РФ), а также административную (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) или уголовную (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) ответственность.