17.03.2016

Уволенным в связи с ликвидацией предприятия работникам положены гарантии и компенсации.

Вопрос:  Я работал в организации, которая затем была ликвидирована, а всех сотрудников уволили. Слышал, что уволенным в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивают среднемесячную заработную плату по истечении 2-х месяцев после увольнения. Так ли это?

Ответ: Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как следует из содержания приведенной нормы, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.