13.12.2018

Вопрос: Меня дисциплинарно наказал работодатель. Я не согласен. Каков порядок и сроки обжалования работником наложенного работодателем незаконного дисциплинарного взыскания?

Ответ: Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены виды дисциплинарных взысканий -замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.

В соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ, устанавливающими порядок применения дисциплинарного взыскания, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если работодателем не соблюдены условия применения мер дисциплинарного воздействия, наложенное взыскание может быть оспорено работником в судебном порядке.

Статьей 392 ТК РФ закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.