07.12.2017

Увольнение беременных женщин.

Вопрос:  Я генеральный директор своей фирмы, 4  месяца назад к нам устроилась женщина на должность бухгалтера. Сейчас выясняется, что она беременная. По закону мы должны ей платить декретные 1,5 года. У меня есть убеждение, что это некая афера с ее стороны. Как я могу обезопасить компанию от выплат? Устроена официально.

Ответ: Если работник трудоустроен «официально», то с ним должен быть заключен трудовой договор. Отсутствие такого договора по истечении 3 дней с момента допуска работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ), влечет наложение административного наказания на работодателя и его должностное лицо по ст. 5.27. КоАП РФ. Платить работодатель обязан по закону, а увольнение по этому основанию может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).

Так, что у Вас только 2 законных случая увольнения беременной женщины: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).