07.04.2016

Оплата больничного листа после увольнения.

Вопрос:  В течение месяца после увольнения с предприятия пошел на больничный, после закрытия больничного предъявил его для оплаты по последнему месту работы, в отделе кадров больничный принять отказались, что делать?

Ответ: Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика (территориальным подразделением Фонда Социального страхования РФ) в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Из положений ч. 4 данной статьи следует, что территориальным органом страховщика, застрахованным лицам пособие назначается и выплачивается в случае прекращения деятельности страхователя (работодателя) на день обращения застрахованного лица за его выплатой.

Действия работодателя по отказу в принятии к оплате листка нетрудоспособности гражданин вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, либо в суд, по месту нахождения организации.