05.02.2019

Вопрос: Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы при наличии у него причин семейного или иного уважительного характера.

Для его получения необходимо направить работодателю заявление с указанием такой причины.

Обратите внимание, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью. Является ли причина уважительной, работодатель решает самостоятельно. Длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя.

Таким образом, работодатель по общему правилу может отказать в предоставлении данного вида отпуска.

Обратите внимание, что законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период, указанный в заявлении.

Так, отпуск сроком до 5 календарных дней может быть предоставлен любому работнику в случае рождения ребёнка, регистрации брака, либо смерти близкого родственника (ч.2 ст.128 ТК РФ).

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту), а также родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей либо в следствие заболевания, связанного с прохождением службы, может быть предоставлен не оплачиваемый отпуск до 14календарных дней в году (ч.2 ст.128ТКРФ).

Отпуск без сохранения заработной платы может также предоставляться работающим инвалидам (до 60 календарных дней в год), отдельным категориям ветеранов боевых действий (до 35 дней), Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (до 3 недель ежегодно).

Кроме того, действующим законодательством также предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению предоставлять отпуск «без содержания» работникам, совмещающим работу с получением образования, что закреплено в статьях 173,174 ТК РФ.