04.04.2019

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.

Вопрос: Какая наступает ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда,  а  также  обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

 на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Также, не проведение обязательных медосмотров или допуск работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний для занятия соответствующей деятельностью могут в отдельных случаях рассматриваться как нарушение санитарного законодательства,  что  следует  из  п. 1  ст. 29, п. 1  ст. 34  Федеральный закон  «О санитарно-эпидемиологическом  благополучии  населения»  от  30.03.1999  № 52-ФЗ. Такое нарушение в соответствии с законодательством РФ предполагает административную (Ст. 6.3. КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) и уголовную  (Ст. 236 УК РФ Нарушение санитарно-эпидемиологических правил).