04.02.2016

Выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: Мне работодатель объявил выговор за нарушение трудовой дисциплины. Сейчас прошло 2 месяца с момента наложения на меня дисциплинарного взыскания. Я не согласен с выговором и хочу его обжаловать в суде. Однако в отделе кадров мне пояснили, что истек срок обжалования приказа о наказании. Так ли это?

Ответ: В данном случае отдел кадров путает срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении.

Так, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также разъясняем, в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок.