22.05.2020

В целях предотвращения нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1  «О занятости населения в РФ» территориальный отдел по городу Березники ГКУ ЦЗН Пермского края информирует работодателей: 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Форму сведений можно скачать с сайта Центра занятости населения г. Перми cznperm.ru (раздел «Документы, бланки» «работодателям»).

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

• СОБЛЮДАТЬ установленную квоту для трудоустройства инвалидов (п.1ст.25);
• ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п.3 ст25);
• ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (п.3ст25)
• ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п3. ст25);
• СОБЛЮДАТЬ запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25).

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

  За несоблюдение законодательства о занятости населения в РФ предусмотрена административная ответственность.