Правовой ликбез от прокурора

25.02.2021

Изменения в законодательстве о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Законом Пермского края от 19.06.2020 № 545-ПК, вступившим в силу с 01.08.2020 года, в соответствии с требованиями абзаца 3 пункта 4.1 статьи 16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» установлены особые требования к розничной продаже алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания в объектах общественного питания, расположенных в многоквартирных домах и (или) на прилегающих к ним территориях (в части увеличения размера площади зала обслуживания посетителей в объектах общественного питания), на территории Пермского края.

Так, розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания в объектах общественного питания, расположенных в многоквартирных домах и (или) на прилегающих к ним территориях, допускается только в указанных объектах общественного питания, имеющих зал обслуживания посетителей общей площадью не менее 30 квадратных метров.

Под площадью зала обслуживания посетителей понимается площадь специально оборудованных помещений объекта общественного питания, предназначенных для потребления готовой кулинарной продукции, кондитерских изделий и (или) покупных товаров, определяемая на основании инвентаризационных и правоустанавливающих документов.

Разъясняю, что информацию о нарушениях, допускаемых при розничной продаже алкогольной продукции, граждане могут сообщить в письменной форме в ОМВД России по Березниковскому городскому округу либо в прокуратуру города Березники.

25.02.2021

Прокуратура г. Березники 26.02.2021 с 9 до 11 часов организует «прямую телефонную линию» по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства.

Звонки принимаются по телефону 26-43-98. На вопросы ответит помощник прокурора г. Березники Кель Ольга Алексеевна.

18.02.2021

Электронные трудовые книжки.

Вопрос: Слышала, что с 1 января 201 года на вновь принятых работников заводятся только электронные трудовые книжки, а можно узнать какой нормой закона это регламентировано и поподробнее о нововведении?

Ответ: Действительно в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК  РФ) Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ ТК РФ введена статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности.

Согласно данной нормы, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

— у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

— в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

— с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменнойформе или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

— при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

16.02.2021

Права несовершеннолетних родителей.

Вопрос: Так получилось, что я родила дочку в 15 лет, сейчас ей 1 год, а мне 16 лет, но моя мама-опекун внучки все вопросы, касающиеся моего ребенка, решает сама, без моего участия и не слушает мое мнение. Имею ли я какие-то права, куда можно обратиться, какой нормой закона это регулируется?

Ответ: Статьей 62 Семейного кодекса Российской Федерации предусмотрены права несовершеннолетних родителей.

Несовершеннолетние родители имеют права на совместное проживание с ребенком и участие в его воспитании.

Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет их ребенку назначается опекун, который осуществляет его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Разногласия, возникающие между опекуном ребенка и несовершеннолетними родителями, разрешаются органом опеки и попечительства.

Несовершеннолетние родители имеют права признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке.

11.02.2021

Новое понятие работа на «удалёнке». 

Вопрос: В 2020 году появилось новое понятие работа на «удалёнке». Какая норма закона устанавливает нововведение? 

Ответ: С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ о регулировании работы на «удалёнке».

Законом вносятся поправки в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Предусмотрено, в частности, что удалённая работа может выполняться как на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), так и временно; что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

При временном переводе на дистанционный труд работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом работодателя. Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Кроме того, работодатели получили право увольнять сотрудников, если те в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходят на связь.

09.02.2021

С 1 января 2021 года вновь открылись медвытрезвители. 

Вопрос: Правда ли, что с 1 января 2021 года вновь откроются медвытрезвители, какие нормы закона это регулируют и как это будет действовать?

Ответ: Действительно с 1 января 2021 года Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» дополнился:

1) часть 1 статьи 14.1 дополнить пунктом 19 следующего содержания:

«19) осуществление мероприятий по оказанию помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»;

2) часть 1 статьи 15.1 дополнить пунктом 18 следующего содержания:

«18) осуществление мероприятий по оказанию помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»;

3) часть 1 статьи 16.1 дополнить пунктом 22 следующего содержания:

«22) осуществление мероприятий по оказанию помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Закон наделяет регионы и муниципалитеты правом создавать вытрезвители. Вводится система правоотношений в регионах и муниципалитетах по организации медвытрезвителей. Закон также не запрещает организовывать их на принципах партнерства с частными организациями.

За регионами закрепляются полномочия по оказанию помощи тем, кто находится в общественных местах в состоянии опьянения и утратил способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке. Одной из мер станет организация специализированных учреждений для оказания помощи нетрезвым. Правила их деятельности должно будет утвердить Правительство РФ.

Также вводится норма, что перед помещением в вытрезвитель человек будет проходить обязательный осмотр медицинским работником, чтобы исключать заболевания, при которых требуется госпитализация.

Кроме того, внесены поправки в закон «О полиции», дающие полномочия полицейским доставлять людей в вытрезвитель, если они обнаружены в соответствующем состоянии опьянения.

После восстановления посетителю предъявят счёт за услуги. Средняя цена за одну ночь может составить 1500 рублей.

04.02.2021

Перечень запрещённых для «слабого пола» профессий значительно сокращён.

Вопрос: Мне уже 22 года, после окончания ВУЗа мне хотелось бы попробовать профессию матроса морского флота, всегда мечтала служить на корабле. Слышала о внесении изменений в законе и расширении перечня профессий для женщин. Какая норма закона мне дает на это право?

Ответ: С 1 января 2021 года вступил в силу новый приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н с обновлённым перечнем работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Перечень запрещённых для «слабого пола» профессий значительно сокращён — с 456 до 100 позиций.

Женщины и девушки смогут попробовать себя в роли машиниста электропоездов, водителя грузовика, плотника, строителя, автомеханика и матроса речного и морского флотов, а также газосварщика, парашютиста и электромонтёра.

02.02.2021

Конфликт интересов.

Вопрос: Мы с супругом оба юристы и с конца 2020 года стали работать в органах МВД России, какие могут возникнуть сложности, если мы вместе трудимся в одной организации?

Ответ: Статья 50.1. Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает ответственность за несоблюдение правил при урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

За несоблюдение сотрудником органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В данном случае вам необходимо уведомить руководство о то, что вы оба являетесь сотрудниками одной государственной структуры и самое главное не быть в подчинении друг друга, поскольку именно этот фактор может расцениваться, как конфликт интересов.

28.01.2021

Карантинный сертификат.

Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, с 1 января 2021 года должен выдаваться карантинный сертификат. На какую продукцию он должен быть выдан?

Ответ: Действительно, с 1 января 2021 года приказом Минсельхоза от 30.07.2020 № 432 установлен перечень подкарантинной продукции, на которую выдаётся карантинный сертификат, в который, в частности, включены живые деревья, овощи, съедобные корнеплоды и клубнеплоды, фрукты и орехи, зерно крупа и мука, семенной и посадочный материал, почвы, грунты и торф, удобрения, чай и пряности.

27.01.2021

Долг по зарплате погашен, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. 

Прокуратура г. Березники Пермского края в ходе проверки обращения гражданина О. выявила нарушения трудовых прав работников в части несвоевременной выплаты заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Металлург-Спецдеталь» (далее по тексту – ООО «МСД», Общество,  Работодатель).

Проверкой, проведенной прокуратурой города, установлено, что О. осуществлял трудовую деятельность в ООО «МСД» на основании трудового договора от 09.01.2020 в должности токарь МУ-2. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 16.11.2020.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ на 09.12.2020 перед О. числилась задолженность по заработной плате в сумме 84 815,92 рублей. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, не начислена и не выплачена.

В целях устранения выявленных нарушений ООО «МСД» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, нарушения полностью устранены, задолженность перед работником по заработной плате погашена, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, начислена и выплачена.